第51章 公司年会

这段时间，sk来杭州办事处的频率特别高，传说中的董事长据说近期也会过来。

“楚星，有个事情比较急。你最近有没有关注过现在vr行业的资本市场？”sk刚风尘仆仆的从外赶回来，还没进办公室就直接来到我办公桌旁。

“嗯，一直都在关注。”所幸，我一直有关注vr行业资本市场的动向，包括投资和收购案。

“那好，给你两天时间完成一篇关于vr资本市场的报告。”sk以命令的口吻道。

“可……您前两天不是让我做那个‘校企合作人才培养方案’吗？时间上……”我为难道。

“那个你暂时可以停下来，这个比较急。”sk打消了我的顾虑。

“呃，好的……是不是因为最近很多新闻都在说vr资本市场变冷？”我试探性问道。

“嗯。这样吧，去我办公室说吧！”说完，sk转身就走向了他的办公室，我紧随其后。

刚落座，sk问:“你先谈谈你对最近vr资本市场的个人观点吧。”

我平常的主要工作内容就是做分析和研究，而要做好这些分析和研究就需要获得行业内最新的各种信息情报和机构研究报告。所以，虽然平时看着我好像成天在浏览网页，但实际上却是在做正事。很多人对分析师不了解，总以为他们每年就写那么几份报告似乎很简单，可实际每份报告背后可能需要分析师浏览成千上万的网页和阅读数十上百的报告。

“嗯，我的观点可能和媒体相反。”我抛出自己的观点。

sk没有说话，等着我继续说下去。

“虽然说最近新闻媒体都在报道莲花科技裁员的事情，还牵出了其他业界知名的数家企业裁员和降薪事件。但据我观察，这只是个例，是被媒体放大了影响力。实际上，我整理了近两年vr行业的投融资事件分析过，资本市场的投融资金额和数量都呈现指数增长的趋势。另外，gartner公司的hypecycle曲线显示，vr目前的技术关注度经历了最近的低谷，仍处于低位，但却处于技术发展的爬坡期，即vr技术在产业应用中正逐渐成功。这一点从2015年以来的资本市场融资情况可以相互印证。”

“那为什么我最近总在一些行业论坛上听到不少业内的专家都说vr行业渐入寒冬了？”sk或许就是因为在外面受了这些所谓的“专家”言论的影响。

“之所以现在连业内的专家都觉得vr行业已渐入寒冬，我认为有原因有三个:第一，国外厂商重技术，国内厂商谈生态。目前国内厂商处于炒概念、占地盘的阶段，多数厂商没有核心技术。第二，国内vr无论是硬件、内容、应用和渠道以及整个生态都需要技术做支撑。这方面来看，国外投资者目光更加长远和冷静。第三，相比国内的技术而言，国外的技术本就领先国内数十年，但仍然在进行技术积累。原因可能是技术的门栏过高，而且技术的媒体关注度并不高，不利于国内资本方拉抬股价和迅速套现。一旦资本着眼于长远收益，冷静对待vr市场，自然就开始关注技术，最终使得媒体关注度降低。”我解释道。

sk对我的解释倒是表示赞同，不住地点头。

“其实，我认为目前资本市场的表现应该说是在‘回归理性’。而上市公司投资vr则是出于‘拉高市值’的目的，因此在投资时能够接受高溢价，随后再从二级市场把钱赚回来。但对于vc来说，他们只能追求来自项目本身的投资回报。因此，面对已经完成1-2轮融资的vr公司，投资机构会更加谨慎。毕竟，他们脱胎于去年底的那一拨非理性vr热潮。”我继续说道。

“嗯，好吧，可以了，你先去写吧。争取明天下班前给我。”sk嘱咐道。

刚出办公室，lisa赶紧进了sk办公室，在里面待了足足半个多小时才满面春风地走了出来。

“嘿，啥好事？分享下呗！”我好奇心泛滥，凑过去问lisa。

“没事，没事。”lisa羞涩地摇头。

见她不说，我耸耸肩，打开ppt开始做他的《vr资本市场研究》报告。

“听说了吗？今年年会杭州办事处不能去上海总部了，单独搞。”冯夺消息灵通，不知道在哪里获得了消息，第一时间奔过来告诉大家。

“哎呦，不公平~”lisa带着哭腔嚷嚷着。

“real，real，你说对不对？”lisa的撒娇没得到其他人的回应，为了避免尴尬，她想从real身上找个台阶下。

“呵呵，随便！”real正仰躺着拿着手机打游戏，看都不看lisa。

“随便？你是不知道，董事长那边砸了200万的现金红包现场抽奖据说。不到现场自然没这机会抽奖，听说去年法务部有个姑娘就独得了20多万的特等奖现金红包呢。”冯夺是项目组唯一参加过去年年会的人。

“啊？那我要去，我要去。”lisa又开始嚷嚷了，一只手揪着real的衣服摇晃。

“你别找我啊，我又没决定权。”real笑嘻嘻地躲避，生怕lisa影响他游戏，而对这个“重磅”消息似乎没太多想法。后来我才知道，原来real竟然是sk早就钦定要带过去的人。

既然上海总部办公室那边已经这么决定了，作为普通员工的人自然没办法去改变总部的决定，只能默默接受。当然，部门的领导人可以选择带1-2个人作为代表参加上海总部的年会。这是后来冯夺通过总部办公室的熟人知道的，而我们都被蒙在鼓里。

为了平息杭州办事处员工们不能参加上海总部年会的愤怒和不满，上海总部办公室额外给杭州办事处拨了20万的活动经费。上海总部办公室的解释是，“杭州办事处有近百人，来回交通费和住宿费都是一笔不小的开支……今年公司业绩没有达到预期目标，董事长严禁大家铺张浪费。”

很明显，所有人都觉得这个解释很苍白无力。可有什么办法呢？就像当初在天龙集团一样，领导们想把“优秀人才奖”给谁还不是他们自己说了算。钱是他们自己的，他们爱给谁就给谁，你又能说什么呢？所以，我对这件事倒也没有了太大的情绪，反而内心很平静。这种事情看透了，其实也没什么。中国人自古以来“不患贫而患不均”的毛病已经成了民族特性，所以他们的愤怒和不满倒也可以理解

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