第42章 猎头也疯狂

离开天龙集团已经有半个月了，一开始确实不适应。除了表姐上下班回来还有个人说说话外，基本上我处于一种“哑巴”式的孤独状态。所幸，还可以通过看书来排解这种孤独。我想给自己一段时间冷静思考下接下来的职业发展方向，弄清楚自己到底想做什么。

今年6月的浙江格外炎热，我每天睡到自然醒，除了看书，就是看电影，日子过的倒也惬意。表姐最开始只是想着我或许需要一阵子休息，就随我了。可这么持续了半个月我还是重复着这种生活，表姐就有点看不下去了。

“诶，老弟，你到底咋想啊？工作不找了？”晚上吃过晚饭，她犹豫再三，还是问了。

“唉，还没想好，我不想再做分析了，想做投资，去私募基金公司。”坐在空调底下，我懒洋洋地回答。

“那你投简历了吗？”表姐追问道。

“看了很多公司，他妈的都要有从业资格证。”我愤愤不平道。

“那就去考啊！”

“你以为想考就能考啊？7月份的考试不可能参加了，错过报名时间了，最近的也要9月份去了。”

“那你还不报名？”

“报了啊！”

“然后呢？”

“买书、复习呗！”

“工作也继续找啊，先将就一下，等考完再换工作。反正你也有了近3年的工作经验，不愁找不到工作。”

“唉，好吧！”

其实我并没有什么找工作的经验，并不知道通过哪些途径去找。以前毕业那会，我是那种看上哪家公司后，然后研究一番主动给人家投递简历。通过163邮箱投递的时候，我有心勾选了“已读回执”选项。一旦发现对方已读了，如果一两天内没有给我打电话，我就会主动给对方公司打电话，而天龙集团则属于那种主动找上我的情况。我不知道的是，这年头已经有了像猎聘网这种主动招人的网站。只要你把简历录入完整，猎聘网就会给你匹配，然后就有会猎头主动联系你。

过去我很少关注过招聘，以前在天龙招聘营销员的时候，一般都是人力资源相关人员找的人来面试，我只负责面试对方。在浙江当地的人才网上浏览几天无果后，我向天龙集团hr部门的小俞请教。最后，她建议我尝试下猎聘网。

在注册完善资料后，才过了四天，第五天的时候一下子就有了近10个猎头主动联系了我。

“你好，请问是楚星先生吗？”

“你现在方便接电话吗？”

“是这样的，我在猎聘网上看到了你的资料，请问你现在是正在工作中，还是处于离职状态？”

“请问你介意工作地点吗？”

“请问你对薪资方面有什么要求？”

“……”

基本上，这些问题是每个猎头都会问到的。

自从在猎聘上挂了简历后，在接下来半个月，我接到的猎头电话竟然达数十个。一开始，我还觉得挺开心的，说明自己还是有市场的。但后来，我慢慢察觉到不对啊。

我发现，绝大多数猎头很不专业，甚至好些个连自己要猎的岗位是什么都没理解清楚就敢来为客户物色人选。其中有两个猎头着实让我后来欲哭无泪，再面对猎头时就变得谨慎多了。

有个杭州的猎头为一家叫做远大光电的企业物色投资经理，由于同属于仪器行业，根据我过去在天龙集团的工作经历，他们的投资经历岗位说明书看上去倒是让我比较满意。在和猎头沟通过几次后，对方一定要求我前往杭州一趟亲自面试。我也提出过先电话面试或者视频面试，但被对方一一拒绝。想着杭州和绍兴也就20分钟的高铁距离，去去倒是无妨，所以最终还是决定成行。

坐落在在杭州滨江区滨安路上的远大光电是一家仪器仪表制造业企业，公司目前新设立了投资部门，意在负责今后公司的相关多元化战略。

这是我第一次来杭州滨江区，作为杭州的高新技术产业开发区，滨江区云集了国内众多知名互联网企业和安防企业，如阿里巴巴、网易、海康威视和大华等。与cd的高新区以及上海的浦东新区等高新技术产业开发区不一样的是，杭州滨江区的企业特点是几乎每个公司就是一整栋楼甚至好几栋大楼。想想每天上班的地点就是那种如北上广那种cbd一样的感觉，我不禁热血沸腾。

到了远大光电，前台小姐把我引进了集团大楼的二层会议室。前台小姐给我递上一杯茶水后，就留下我独自一人在会议室，而在会议室的环形会议桌面上正摆放着几本关于企业产品的介绍。在等候远大光电直管投资经理的副总裁时，我拿起产品宣传样页翻看着。约摸过去了15分钟，一个西装革履的中年男子和一个近30岁的戴着黑框眼睛、圆脸、身着白衬衣、齐膝短裙的女子先后走入会议室。

“抱歉抱歉，刚才有个会，让你久等了！”中年男子一进门就伸出右手与我握手，同时表达了自己的歉意。

“没有，没有，是我早到了，打乱你们的工作安排。十分抱歉！”我确实比原先预定时间早到半小时，因为我从来就没有迟到的习惯。

前台小姐不久又端上两杯茶水给中年男子和那名近30岁女子。

经介绍后，我了解到，原来中年男子就是直管投资经历的副总裁，而另外一名女子就是人力资源部的招聘经理。

副总裁先让我做了一个简单的自我介绍后，就和我就投资部门的组建计划和人员分工问题展开讨论。一番交流后，我发现，原来这个投资部门属于一个新的部门，主要是负责投资前期的行业分析、市场调查和项目评估等工作。而目前这个新部门还没有一个人，公司也并没想好这个部门应该招聘多少人，部门的职责和人员分工问题都还停留在想象的阶段，即企业对投资部门的需求完搞不清。

我原来还想着能转行做投资，可按照这种情况来看，那岂不是自己又学不到东西，一切都得靠自己去摸索？这也就罢了，薪酬方面对方开出的价码是年薪20万加按照绩效所赋予的浮动股权——这点就让我感到极为不痛快。要知道，市场上投资经理的行情价格均是年薪25万以上，股权另算。

到最后，虽然远大光电副总裁表示愿意在薪酬方面做一些让步

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